Dnia 31 marca 2020 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzone zmiany w głównej mierze mają pomóc przedsiębiorcom w przetrawianiu kryzysu związanego z epidemią COVID – 19.
Ustawa ta wprowadza procedury, które mają wspomóc przedsiębiorców zatrudniających pracowników. Wsparcie to ma głównie zapobiec masowym zwolnieniom, które są prognozowane z uwagi na załamanie gospodarcze spowodowane COVID – 19. Tym samym ustawa przewiduje program pomocy przedsiębiorcom poprzez przyznanie przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych , świadczeń na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy.
Tym samym przedsiębiorca, którego przedsiębiorstwo jest objęte przestojem ekonomicznym, jako pracodawca będzie mógł obniżyć wynagrodzenie pracownika, nie więcej jednak niż o 50 %. Będzie to możliwe w sytuacji gdy wynagrodzenie po obniżce nie będzie niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Ponadto wynagrodzenie takie będzie dofinansowywane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Dofinansowanie nie będzie przysługiwało do wynagrodzenia pracowników, które w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku , było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Tym samym wynagrodzenie to nie może być wyższe aniżeli ok. 16 000 zł.
Aby przedsiębiorca otrzymał pomoc, musi spełnić następujące kryteria, a mianowicie:
- nie zachodzą wobec niego przesłanki do ogłoszenia upadłości określone w ustawie Prawo upadłościowe;
- nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Ponadto pomoc będzie przyznana przedsiębiorcy, który doznał spadku w obrotach gospodarczych rozumiany jako spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym.
- nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego, lub
- nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Warunki oraz tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego ustalane będzie w ramach porozumienia pomiędzy pracodawcą organizacjami związkowymi bądź przedstawicielami pracowników, w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Przyznane świadczenie będzie przysługiwać przez okres 3 miesięcy liczonych od daty złożenia wniosku.